El
Paro de Larga Duración
Se
considera parado de larga duración a quien ha de esperar más
de un año para encontrar empleo. Son mujeres y hombres, comúnmente
de más de 45 años de edad, cuyos períodos de espera sobrepasan,
con frecuencia, los dos años. Italia, Bélgica, Irlanda, Grecia
y España son los países de la UE que más agudizado tienen
este problema.
Estar
parado por períodos largos obedece a causas variadas en las
que los factores subjetivos representan un
papel muy importante.
¿Por
qué hombres y mujeres en la flor de la edad tienen tanta dificultad
para encontrar trabajo?
A
esas edades, la formación profesional, la experiencia laboral,
la madurez intelectual alcanzan su ápice y, parece que fuera,
y lo es en los organismos internacionales (Naciones Unidas
y su familia de agencias especializadas, por ejemplo), la
edad ideal para el pleno rendimiento laboral.
Sin embargo,
en los días actuales es cada vez más frecuente
que estos colectivos encuentren particular dificultad
para reincorporarse en el mercado laboral.
¿Por
qué ocurre en España y en otros países europeos algo tan contrapuesto
al sentido común como es la relegación del más capacitado,
el más experimentado, el más maduro?
Sin
duda hay razones para que esto ocurra y conocerlas requeriría
investigar las causas de tan extraño comportamiento empresarial.
Sin embargo, nuestros estudios en este tema insinúan que parte
relevante del problema se sitúa en el lado del empleado.
Desde
luego, existen ocupaciones en las que los empleadores dan
una marcada preferencia a la experiencia, que sitúan en edades
próximas a los cuarenta y aún más allá; esto sucede, por ejemplo,
en el caso de los representantes de comercio
y técnicos de ventas, los técnicos
de control de calidad y otras profesiones. Pero,
no obstante estas preferencias, existe la convicción, y la
estadística lo confirma, que pasada la frontera de los 40
años, encontrar empleo se hace sumamente difícil.
¿Por
qué ocurre esto?, ¿qué factores determinan el rechazo que
sufren los mayores de esa edad?
Nosotros,
en CurrículumFácil, pensamos
que una buena parte de la causa del rechazo está en el propio
demandante de empleo, en su inhabilidad para vender
junto con su experiencia, su condición de hombre emprendedor
y reflexivo, su madurez intelectual. Eso,
sumado a la debacle emocional que suelen padecer estos demandantes
tras algunos fracasos y los extensos periodos de búsqueda,
son causas relevantes para justificar esta mayor dificultad.
Si
bien hay también otras razones, ninguna es tan poderosa
como esa inhabilidad que proyecta la imagen de un hombre inadaptado
al medio, con huellas negativas que, en su carácter, le fue
dejando la frustración de muchos intentos fracasados.
Qué
otra explicación puede haber, cuando los más experimentados
jefes de departamentos de recursos humanos dicen tener preferencias
que se definen con frases como:
"cada
vez se impone más la reflexión a la agresividad";
"disposición para aprender, profesionalidad, capacidad
para trabajar en equipo";"gente
emprendedora y optimista"; "tener
habilidades sociales y demostrarlas en la primera entrevista"
y
otras que, de ningún modo tienen que ver con la edad, y sí
con la disposición de ánimo.
Como
las demás causas están en manos de los empleadores,
te invitamos a hacer tu parte y darle la vuelta a esta situación.
¿Cómo
darle la vuelta a esta situación?.
Para
empezar, las herramientas de la búsqueda de empleo, es decir
el currículo, la carta de presentación, la entrevista y las
pruebas psicológicas deben ocultar heridas de fracasos y exhibir
muchas de las características citadas.
CurrículumFácil
te ayuda de forma directa con la creación de un nuevo
currículum y carta de presentación con formatos
modernos y modelos específicamente preparados
para casos de parados de larga duración y para profesionales
con más de 45 años. Tienes que poner
fe en ti mismo, el afán de progreso y la confianza en las
directrices de CurrículumFácil. Descarga
su "demo" gratis aquí y compruébalo
tu mismo.
Ver También:
|
