Como
Evitar Errores Comunes al Hacer Curriculum Vitae
Consejos para Evitar
Errores Comunes al Hacer un Curriculum Vitae
A continuación te hemos preparado
una lista con algunos consejos sobre como evitar los errores
más comunes al hacer un curriculum vitae.
Errores de Formato
del Curriculum Vitae >>
Errores en la Redacción
del Curriculum Vitae >>
-
Hacer un Curriculum
Vitae con la Redacción Inadecuada
-
Ausencia de Logros.
-
Olvidar la Información
Más Relevante.
-
Mentir en el Curriculum
Vitae.
Errores Relacionados al Formato
del Curriculum Vitae
Hacer un Curriculum
Vitae Muy Largo o Muy Corto.
El currículum vitae es tu herramienta
de marketing personal y debe enfatizar solamente los puntos
fuertes relativos a la meta que te propones; experiencias
anteriores que no guarden relación con el objetivo
actual deben ser secundadas.
A pesar de que no existen normas concretas
sobre la extensión que debe tener un currículo,
el máximo se puede fijar en dos páginas. No
obstante, CurrículumFácil
te ayudará a “ir al grano” y hacer tu curriculum
vitae con una, máximo dos páginas, que es el
ideal. Descárgalo
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Hacer Curriculum Vitae Sin Perfil
Profesional
El Perfil
Profesional es una corta biografía laboral en la
parte superior del curriculum vitae. Si no lo incluyes al
hacer tu curriculum vitae, obligas al empleador a leerlo de
cabo a rabo para imaginarse para qué empleo estás
capacitado.
Son cientos, miles de currículos los
que los empleadores y reclutadores reciben a diario. Y la
realidad ante este hecho es que ellos se ven obligados a hacer
una lectura rápida de todos de tu curriculum en la
etapa de selección inicial. Dicho proceso de "escaneo"
se ve grandemente facilitado por esta corta biografía
profesional de no más de 10 líneas.
El Perfil tiene que reflejar toda tu formación
académica, tus áreas de experiencia
profesional, tus habilidades
y logros y debe situarse al comienzo de la página,
de modo que sea lo primero que el reclutador pondrá
su ojo. Es la sección más importante en la metodología
de CurrículumFácil para hacer
curriculum vitae.
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y aprenda como hacer un curriculum vitae con un Perfil Profesional
atractivo, conciso y que capta en segundo la atención
del empleador.
Un Curriculum Vitae
Sin la Carta de Presentación
Un curriculum vitae no debe nunca viajar
solo. El otro instrumento en la metodología de CurrículumFácil
es la carta de presentación, que debe siempre acompañar
al curriculum vitae.
Si tu currículo logra captar la atención
del empleador, éste acudirá después a
la carta de presentación para sentir tu lado personal
y, a la vez, evaluar tu capacidad de expresión con
la escritura. La carta de presentación tiene, desde
luego, menor valor que el curriculum vitae, pero es, no obstante,
una parte esencial del Conjunto de Presentación (curriculum
+ carta). Si muestra una redacción pobre y no comunica
y tampoco añade ningún valor, es muy posible
que no seas considerado para la entrevista.
Gracias al sistema exclusivo de ayuda “un
Gurú a tu disposición”, CurrículumFácil
va a hacer para ti el mejor curriculum vitae y la mejor carta
de presentación que hayas visto jamás, lo que
quiere decir que tendrás la mejor oportunidad de obtener
una entrevista. Descárgalo
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Hacer un Curriculum
Vitae Tipo “Talla Única”
En vez de hacer un curriculum vitae “que
sirva para todo”, es mejor estrategia preparar varios,
enfocados cada uno a diferentes objetivos y empleadores.
Podríamos decir que en vez de preparar
un currículo de “talla única” es
mejor crear varios “hechos a medida”. Esto es
doblemente válido cuando te propones alcanzar más
de una meta en tu carrera profesional.
El empleador prefiere un currículo
específicamente preparado para él en el que
le digas claramente cómo y porqué encajas en
el empleo ofrecido.
La estrategia y el lema de CurrículumFácil
es hacer “el curriculum vitae más adecuado para
el empleador más idóneo a la hora más
conveniente”. Descárgalo
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Incluir las Referencias en el Curriculum
Vitae
Esta información NO
suele incluirse en el curriculum vitae por la simple razón
de que el empleador no tendrá tiempo ni voluntad para
ocuparse de ella hasta después de la entrevista.
Lo que se recomienda respecto a este tema
es mencionar en el curriculum vitae de respuesta a la oferta
como máximo que "las referencias están
a su disposición si las requiriera". Y una vez
seleccionado para la entrevista, ir siempre acompañado
de una copia impresa de tu curriculum vitae en cuya versión
se facilita nombres y forma en la que pueden ser contactadas
por el seleccionador.
Teniendo en cuenta este protocolo, CurrículumFácil
recoge esta información y la almacena en su
Bitácora Profesional para cuando sea necesaria. Cuando
toque la entrevista y la necesidad de hacer un curriculum
vitae mencionando los datos completos de las referencias,
bastará seleccionar "Referencias" entre los
datos que quiere que figure en el curriculum que vas a generar.
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o sin referencias en un abrir y cerrar de
ojos.
Errores en la Redacción del
Curriculum Vitae
Hacer un Curriculum
Vitae con la Redacción Equivocada
No incluyas en el currículo direcciones
de empresas, nombres de supervisores ni números de
teléfono. Omite también datos
personales tales como estado civil, edad, sexo, número
de hijos, altura, peso, estado de salud, religión,
etc., salvo que expresamente solicitados. Este tipo de información
puede tener un efecto discriminatorio y eliminatorio si se
entrega antes de la entrevista.
Enfatiza experiencias relevantes, habilidades
y logros obtenidos en anteriores empleos siempre que sean
relevantes para el empleo que buscas. Trata de decir lo más
que puedas con el menor número de palabras posible.
Para imprimir
tu curriculum vitae usa un papel blanco de buena calidad,
tinta negra, fuentes de letras clásicas (Arial, Times
New Roman, etc.) y utiliza símbolos solo si éstos
hacen más fácil la lectura, no como adorno.
CurrículumFácil
te proporciona más de 25.000 formatos
de curriculum vitae que omiten información irrelevante
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Hacer un Curriculum
Vitae Sin Mencionar los Logros Alcanzados.
Hacer un curriculum vitae no es lo mismo
que redactar una descripción de cargo. Una descripción
general de un anterior empleo, sin mencionar el tamaño
de la empresa ni los logros alcanzados
cuando tu desarrollabas tu trabajo ahí no impresiona
a nadie.
Los empleadores y reclutadores suelen tener
una idea general de las actividades que conlleva cada tipo
de trabajo. Por esta razón, si quieres realmente decirles
algo sobre tu potencial como empleado ideal para ocupar el
puesto vacante, tu curriculum vitae debe aportar información
concreta y específica (números, porcentajes,
volumen, detalles) que exprese claramente cual fue tu desempeño
en anteriores empleos.
Las agencias de contratación y los
empleadores en general odian currículos muy largos
semejantes a descripciones de puesto y que no explican bien
los méritos y logros del candidato.
Los empleadores no tienen ni el tiempo ni
la voluntad de examinar un currículo para imaginar
en que medida el candidato puede haber adquirido las habilidades
que van a ser útiles en su empresa. Lo que realmente
les importa es la labor que desarrollaste,
las habilidades que adquiriste y los resultados
que obtuviste.
Recuerda que los empleadores están
más interesados en las verdaderas responsabilidades
asumidas y en los logros obtenidos que en la descripción
y el título que ostentabas en la empresa.
Hacer un Curriculum
Vitae Secundado Habilidades Importantes
A menudo uno siente la tentación
de dejar de lado algunos trabajos desarrollados, por ejemplo,
durante la vida estudiantil. Son considerados sin importancia
o, incluso, denigrantes.
Sin embargo, las virtudes o habilidades ganadas
(disciplina, ética del trabajo, gestión del
propio tiempo, ventas) son más importantes para los
empleadores de lo que puedas imaginar.
CurrículumFácil
estimula a los jóvenes que buscan su
primer empleo a que mencionen esas experiencias y les
da ejemplos de cómo
reconocer habilidades adquiridas.
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Mentir en el Curriculum Vitae
Existen varios problemas relacionados con el mentir
en el curriculum vitae. En términos generales,
la mentira puede ser causa de despido e incluso causa de demanda
por daños y perjuicios causados por sus mentiras a
la empresa.
Pese ser terminantemente no aconsejable, mentir en los procesos
de selección es un hecho al cual los empleadores ya
están habituados y por eso suelen someter la información
facilitada en tu curriculum a cuidadoso escrutinio y la pillan
con cierta facilidad en la etapa de entrevistas o de consulta
a la personas de referencia.
No traspases la fina línea que separa la descripción
atractiva de tus capacidades de la mentira. Pocos
pueden exhibir una historia laboral perfecta por tanto, no
debes pensar que mentir es necesario o que debes exagerar
al redactar tu currículo. Limítate a hacer un
currículum honesto que enfatice las características
que el empleador desea de ti.
Con la ayuda de CurrículumFácil
serás capaz de hacer un currículum de poderoso
contenido que describa breve y atractivamente toda tu real
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Ver También:
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